Orientamento applicativo ARAN 05/02/2013 RAL 1605 - Personale - Quali sono le sanzioni disciplinari applicabili ad un dipendente che, assente per malattia, abbandona il proprio domicilio per partecipare ad una manifestazione che si svolge dinanzi al palazzo municipale, propria sede di lavoro?

Orientamenti applicativi ARAN 04/11/2013, RAL 1625 - Un dipendente con contratto di lavoro a tempo determinato ed a tempo parziale, con orario di 24 ore settimanali, puo' essere autorizzato a svolgere prestazioni lavorative alle dipendenze di un’azienda agricola come operaio agricolo, con contratto di lavoro a tempo determinato e a tempo parziale per due ore settimanali?

Orientamenti applicativi ARAN 04/11/2013, RAL 1599 - In caso di assenza per malattia di un dipendente con rapporto di lavoro a tempo pieno, con retribuzione prima al 90% e successivamente al 50%, allo stesso devono essere proporzionalmente ridotte anche le ferie relative ai suddetti periodi?

Orientamenti applicativi ARAN 04/11/2013, RAL 1594 - E’ possibile richiedere prestazioni di lavoro straordinario nelle giornate in cui i dipendenti richiedono i permessi della legge n. 104/1992?

Orientamenti applicativi ARAN 04/11/2013, RAL 1620 - La misura dell'indennità per particolari responsabilità, prevista dall'art. 17, comma 2, lett.f) del CCNL dell'1.4.1999, deve essere riproporzionata in caso di tempo parziale orizzontale?

Orientamenti applicativi ARAN 04/11/2013, RAL 1622 - L'art.19, comma 6, del CCNL del 6.7.1995 prevede che i permessi dell’art. 33, comma 3, della legge n.104/1992 possono essere fruiti ad ore nel limite massimo di 18 ore mensili. E' possibile fruire dei suddetti permessi anche per frazioni di ora?

Orientamenti applicativi ARAN 04/11/2013, RAL 1619 - Nel caso di un lavoratore, non titolare di posizione organizzativa, che timbri in entrata il sabato e presti la propria attività lavorativa fino alla mattina della domenica, per il lavoro svolto dalle ore 24.00 del sabato e fino all’uscita deve essere applicata la disciplina dell’art. 24, comma 1, del CCNL del 22.1.2000?

Orientamenti applicativi ARAN 04/11/2013, RAL 1597 - Quale tipologia di risorse (solo stabili, solo variabili, sia stabili che variabili) possono essere utilizzate per il finanziamento del servizio di reperibilità o dell’organizzazione del lavoro per turni?

Orientamenti applicativi ARAN 04/11/2013, RAL 1591 - Come deve essere retribuito il lavoro eseguito in "surplus" da un dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale articolato su cinque giorni (sei ore giornaliere) ...

Circolare INPS 28/10/2013, n. 151 - Nuove modalità di presentazione dei ricorsi amministrativi ai Comitati di Vigilanza - Gestione Dipendenti Pubblici. Utilizzo del canale telematico